1C: Palkka- ja henkilöstöhallinto 8.3 on ohjelma, joka on kätevä kirjanpitäjille henkilöstöhallinnossa, henkilöstöasiakirjoissa, palkanlaskennassa ja verolaskennassa.
Hyvin usein herää kysymyksiä työntekijöiden palkan laskemisesta ja muuttamisesta.
Koska ohjelmassa on paljon toimintoja, on helppo tehdä virhe. 1C luotiin yksinkertaistamaan ja järjestelmällisesti organisaation henkilöstörakenteen hallintaa.
V 1C ZIUP 8.3. lakisääteiset vaatimukset täyttyvät. Ratkaisut ovat 27.07.2006 annetun liittovaltion lain nro 152-FZ "Henkilötietojen suojasta" vaatimusten mukaisia. Ohjelma voi rekisteröidä työhön liittyvät tapahtumat henkilötiedoilla, vaikka työntekijä erotettaisiin myöhemmin.
Täydellisten ja luotettavien tietojen saatavuus antaa sinulle mahdollisuuden saada analyysejä eri käyttäjäryhmien yhteydessä: johto, henkilöstöpalvelut, henkilöstöhallintapalvelut ja muut.
1C: Palkka- ja henkilöstöhallinto 8.3 soveltuu sekä pienille että keskisuurille yrityksille, joilla on monimutkainen oikeudellinen rakenne. Tuote on keskittynyt pääasiassa kirjanpitoon ja selvityksiin henkilöstön kanssa: kassanhallintaan, henkilöstöasiakirjojen hallinnan automatisointiin, talletuksiin, käteislaskuihin henkilöstön kanssa ja muihin vastaaviin tehtäviin.
Lisäpainikkeen painaminen voi tehdä ei-toivottuja muutoksia edellisiin tietoihin, ja toisinaan se ei ole heti havaittavissa. Ja sitten kirjanpitäjät kuukauden lopussa eivät voi ymmärtää, miksi tämä tai toinen indikaattori ei lähene toisiaan.
Harjoittelua varten voit luoda "1C live -tietokannan", jossa voit yksinkertaisesti käydä läpi kaikki tarvittavat toiminnot perustamisesta raporttien valmisteluun.
Joka vuosi ohjelma tulee yhä suositummaksi, IT-alue kehittyy erittäin nopeasti. Tuotteella on monia etuja.
Kuinka vaihdan palkkani?
Harkitaan tapoja muuttaa palkkaa:
- Avaa pääsivu, siirry valikkoon ja siirry kohtaan "Palkka ja henkilöstö".
- Tässä osiossa sinun on valittava "Henkilöstön siirrot".
- Kun luot henkilöstönsiirtoa, sinun on tehtävä itse asiakirja, joka heijastaa henkilöstön liikkumista.
- Täytämme kaikki tarvittavat tiedot asiakirjassa, valitsemme aiemmin luodun organisaation, työntekijän itse.
- On tarpeen ilmoittaa asiakirjan päivämäärä ja siirtopäivä, joka on yhtä suuri kuin päivä, josta palkkamuutos tulisi tapahtua. Yleensä tämä päivämäärä tulee kuukauden alusta.
Palkanmuutosprosessi
Vaiheittaiset ohjeet:
- Ilmoitamme uuden palkan määrän valitsemalla ruutu "muutosmaksut". Taulukon ensimmäisellä rivillä muutamme palkan kokoa.
- Ohjelma tarjoaa myös ilmoituksen syystä ja koron ennakkomaksun kertymisestä tariffista tai kiinteästä summasta.
- On tärkeää tarkistaa tiedot. Sitten voit sulkea asiakirjan ja lähettää viestin.
- Työntekijän uusi palkka näytetään.
Ohjelma voi myös laskea palkan työntekijän palvelusajan, henkilöstötaulukon, tuotannon vaarallisuuden perusteella. työpäivien lukumäärä, indeksointi ottaen huomioon lomien saldot ja alueelliset kertoimet.
